অবসান কি ভবিষ্যতের কর্মসংস্থানকে প্রভাবিত করে?
বন্ধ করা হচ্ছে, আইনত, থেকে ক আপনার ভবিষ্যত কর্মজীবনের সম্ভাবনার উপর কোম্পানির কোন সরাসরি প্রভাব নেই. পরোক্ষভাবে, কেউ এমন একটি কোম্পানি ব্যবহার করতে চাইবে না যেটি পারফরম্যান্সের কারণে তাদের বন্ধ করা হয়েছিল।
নিয়োগকর্তারা কি জানতে পারেন যে আপনাকে চাকরিচ্যুত করা হয়েছে?
কিছু কর্মচারী আশ্চর্য হন যে একজন নিয়োগকর্তা তাদের পূর্ববর্তী কর্মসংস্থান থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে কিনা তা জানতে পারেন, এমনকি যদি তারা এই তথ্য প্রকাশ না করেন। উত্তর হ্যাঁ কারণ একজন বর্তমান নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারী, তাদের কর্মক্ষমতা এবং কেন কর্মসংস্থান শেষ হয়েছে সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পূর্ববর্তী যেকোনো নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।
আমার কি একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে বলা উচিত যে আমাকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে?
সংক্ষিপ্ত উত্তর হল, "না” এর মানে এই নয় যে আপনি কখনো মিথ্যা বলবেন বা একজন নিয়োগকর্তাকে প্রতারিত করার চেষ্টা করবেন। এর সহজ অর্থ হল যে যদি না তারা বিশেষভাবে জিজ্ঞাসা করে যে আপনি কেন চাকরি ছেড়েছেন, আপনি আগে থেকে বিস্তারিত প্রকাশ করার কোনো বাধ্যবাধকতার অধীনে নন। এক বা দুটি চাকরির আগে সমাপ্তি ঘটলে এটি পরিচালনা করা সহজ।
আমার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা কি প্রকাশ করতে পারেন কেন আমাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল?
নিয়োগকর্তাদের প্রকাশ করা থেকে আইন দ্বারা নিষিদ্ধ করা হয় না একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে - যিনি একজন প্রাক্তন কর্মচারী সম্পর্কে একটি রেফারেন্সের জন্য কল করেন - কর্মচারী যে কারণে ছেড়ে গেছেন, যতক্ষণ না তারা শেয়ার করা তথ্য সত্য। ... এটা ঠিক - কারো জন্য কোন রেফারেন্স নেই - এমনকি তাদের সেরা (প্রাক্তন) কর্মচারী।
একটি কর্মসংস্থান যাচাইকরণ পরীক্ষায় আসলে কী দেখায়
একজন নিয়োগকর্তা কি অন্য কোম্পানিকে বলতে পারেন কেন আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছে?
না, একজন নিয়োগকর্তাকে সাধারণত একজন কর্মচারীকে বলার প্রয়োজন হয় না কেন তাকে বরখাস্ত করা হয়েছে। এমন কোন আইন নেই যার ব্যাখ্যা প্রয়োজন। যাইহোক, যদি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি থাকে তবে চুক্তিতে একটির প্রয়োজন হতে পারে।
আমি কি বলতে পারি যদি আমাকে চাকরিচ্যুত করা হয় তাহলে আমি পদত্যাগ করব?
কিন্তু তারা আমাকে বরখাস্ত করার পরেও কি পদত্যাগ করা সম্ভব/আইনি? না, আপনার ছেড়ে দেওয়া উচিত নয়. "নিয়োগদাতার স্থায়ী রেকর্ড" এর কোনো প্রকার নেই এবং বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র আপনি সেখানে কাজ করার তারিখগুলি নিশ্চিত করবেন এবং আপনি যদি পুনরায় নিয়োগের জন্য যোগ্য হন।
আমি কিভাবে একটি সাক্ষাত্কারে বহিস্কার করা হয়েছে ব্যাখ্যা করব?
একটি সাক্ষাত্কারে সমাপ্তি ব্যাখ্যা করার জন্য টিপস
- মানসিকভাবে আপনার সমাপ্তি প্রক্রিয়া.
- আপনার সমাপ্ত চাকরি থেকে একটি ইতিবাচক রেফারেন্স সুরক্ষিত করুন।
- ইতিবাচক কথা বলুন।
- আত্মবিশ্বাসী থাকুন।
- আপনার ব্যাখ্যা সংক্ষিপ্ত রাখুন.
- আপনি যা শিখেছেন তা ব্যাখ্যা করুন।
- কথোপকথন নিয়ন্ত্রণ করুন।
- আপনার প্রতিক্রিয়া অনুশীলন করুন.
আপনি একটি সাক্ষাৎকারে বহিস্কার করা হচ্ছে উল্লেখ করা উচিত?
সর্বদা সৎ থাকুন কেন আপনাকে আগের অবস্থান থেকে বরখাস্ত করা হয়েছিল সে সম্পর্কে। যেহেতু বিভিন্ন কারণে লোকেদের ছেড়ে দেওয়া হয়, আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে সবচেয়ে উদ্দেশ্যমূলক ব্যাখ্যা দেওয়ার চেষ্টা করা উচিত যা আপনি করতে পারেন।
আপনার জীবনবৃত্তান্ত থেকে চাকরি ছেড়ে দেওয়া কি ঠিক হবে?
এমন চাকরিগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন যেখানে আপনি এক পদে এক বছর বা তার বেশি সময় কাটিয়েছেন। আপনি যে চাকরিটি খুঁজছেন তার সাথে এটি প্রাসঙ্গিক। একটি জীবনবৃত্তান্ত বন্ধ ছোট কাজ ত্যাগ করা ভাল যখন তারা নতুন অবস্থানে কিছু যোগ না, কিন্তু দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা যদি নতুন কাজের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়, তাহলে তা আপনার জীবনবৃত্তান্তে অন্তর্ভুক্ত করুন।
আপনি সমাপ্ত হওয়ার পরে পুনরায় নিয়োগ পেতে পারেন?
যে কর্মচারীদের কারণের জন্য বরখাস্ত করা হয়েছিল বা তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়া হয়েছিল পুনরায় নিয়োগের জন্য যোগ্য নয়. যদি সেই কর্মচারীদের পুনরায় নিয়োগের উপযুক্ত কারণ থাকে তবে সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের প্রথমে সিদ্ধান্তটি অনুমোদন করা উচিত। 'ভাল' কারণগুলির মধ্যে রয়েছে কিন্তু এতেই সীমাবদ্ধ নয়: আদালতের সিদ্ধান্ত যা আমাদের কোম্পানিকে একজন কর্মচারীকে পুনরায় নিয়োগ দিতে বাধ্য করে।
আমি বরখাস্ত করা সম্পর্কে মিথ্যা বলা উচিত?
একটি চাকরির আবেদনে বা একটি ইন্টারভিউতে সত্য বলা -- এমনকি বেদনাদায়ক হলেও -- আসলে আপনি একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে প্রিয় হতে পারেন, বিশেষ করে যদি আপনি সেই পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করেন যেগুলি পরিসমাপ্তি ঘটিয়েছে। বিশেষভাবে জিজ্ঞাসা না করা পর্যন্ত আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছে তা স্বেচ্ছাসেবী করবেন না -- কিন্তু করবেন না এটা সম্পর্কে মিথ্যা যদি তুমি হও.
বরখাস্ত হওয়ার আগে আপনার কি পদত্যাগ করা উচিত?
ভবিষ্যতে আপনার কর্মসংস্থান কেমন হবে তা বিবেচনা করে শুরু করুন। আপনার যদি অন্য কাজ থাকে লাইন আপ, তাহলে সম্ভবত চাকরিচ্যুত হওয়ার অপেক্ষা না করে প্রস্থান করাই বেশি বোধগম্য। আপনার যদি চাকরির লাইন আপ না থাকে, তাহলে বরখাস্ত হওয়ার জন্য অপেক্ষা করা আপনাকে এখনও বেতন পাওয়ার সময় চাকরির সন্ধানে আরও সময় দিতে পারে।
বন্ধ করা কি বেকারত্বকে প্রভাবিত করে?
চাকরিচ্যুত হলে আপনি কি বেকারত্ব সংগ্রহ করতে পারবেন? রাষ্ট্রীয় আইন নির্ধারণ করে যে একজন চাকরিচ্যুত কর্মচারী বেকারত্ব সংগ্রহ করতে পারে কিনা. সাধারণভাবে বলতে গেলে, গুরুতর অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত করা একজন কর্মচারী সম্পূর্ণভাবে বা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য (প্রায়ই এটিকে "অযোগ্যতা সময়" বলা হয়) সুবিধার জন্য অযোগ্য।
কারণ ছাড়াই সমাপ্তি কি ভবিষ্যতের কর্মসংস্থানকে প্রভাবিত করে?
অবসান কি ভবিষ্যতের কর্মসংস্থানকে প্রভাবিত করে? যে কাউকে বরখাস্ত করা হয়েছে তা তাদের পরবর্তী চাকরিকে প্রভাবিত করে না. ... আরও কি, একজন কর্মচারীকে অতীতের কর্মসংস্থান প্রকাশ করার প্রয়োজন নেই, এবং কিছু সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা অতীতের কর্মসংস্থান সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবেন যদি না এটি ইতিমধ্যেই আবেদনকারীর জীবনবৃত্তান্তে প্রকাশ করা হয়।
বহিস্কার করা কি একই রকম?
বরখাস্ত হওয়া মানে আপনার জন্য নির্দিষ্ট কারণে কোম্পানি আপনার কর্মসংস্থান শেষ করেছে. এটি কিছু কোম্পানি দ্বারা "সমাপ্ত" হিসাবেও উল্লেখ করা যেতে পারে। ছাঁটাই করা ভিন্ন, এবং এর অর্থ হল কোম্পানি কৌশলগত বা আর্থিক কারণে আপনার অবস্থান মুছে দিয়েছে এবং আপনার কোনো দোষের কারণে নয়।
আমাকে চাকরিচ্যুত করা হলে আমি আবেদনে কী করব?
আপনি যদি চান, আপনি সহজভাবে করতে পারেন লিখুন "চাকরি শেষ," "ছাঁটাই," বা আপনার আবেদনে "সমাপ্ত"৷ এটি সুপারিশ করা হয় যেহেতু আপনার আবেদন এবং জীবনবৃত্তান্তের সাথে আপনার লক্ষ্য একটি ইন্টারভিউ নেওয়া৷ আপনার কাছে কাগজে এটি মোকাবেলা করার চেয়ে ব্যক্তিগতভাবে সমস্যাটি মোকাবেলা করার অনেক ভাল সুযোগ রয়েছে৷
আমাকে চাকরিচ্যুত না করে কী বলব?
আপনি যখন বরখাস্ত বলার একটি ভাল উপায় প্রয়োজন তখন ব্যবহার করার জন্য বাক্যাংশ
- আমরা তোমাকে যেতে দিচ্ছি।
- আমরা মনে করি আপনি অন্য কোম্পানির জন্য কাজ করা ভাল হবে.
- এখানে আপনার পরিষেবার আর প্রয়োজন নেই।
- আমরা কোম্পানির আকার কমিয়ে দিচ্ছি।
- আমরা আমাদের বিভাগ পুনর্গঠন করছি।
- আমরা আপনাকে শেষ করছি।
- এখানে আপনার কর্মসংস্থান শেষ হয়েছে.
যদি আমাকে চাকরিচ্যুত করা হয় তাহলে আমি চলে যাওয়ার কারণ হিসেবে কী রাখব?
বরখাস্ত হওয়ার জন্য আপনার কারণের ব্যাখ্যা সরাসরি এবং সংক্ষিপ্ত রাখুন। যেমন পদ ব্যবহার বিবেচনা করুন, "যাও" বা "চাকরি শেষ," আপনার যুক্তিতে৷ আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা সম্পর্কে নেতিবাচক ভাষা ব্যবহার না করেই প্রাসঙ্গিক বিশদ বিবরণ দিন৷
আপনি কিভাবে কারণ ছাড়া সমাপ্তি ব্যাখ্যা করবেন?
যখন একজন কর্মচারীকে কারণ ছাড়াই বরখাস্ত করা হয়, তার মানে তাদের ছেড়ে দেওয়া হচ্ছে, কিন্তু উল্লেখযোগ্য কর্মক্ষেত্রে অসদাচরণের জন্য নয় (অন্যথায় "কারণে" সমাপ্তি হিসাবে পরিচিত)। কারণ ছাড়াই সমাপ্তির কারণগুলির মধ্যে পুনর্গঠন, খরচ কাটা, পুনর্বিন্যাস, বা খারাপ কাজের কর্মক্ষমতা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
চাকরি থেকে বরখাস্ত হলে কী হবে?
একজন নিয়োগকর্তা কর্তৃক বরখাস্ত হওয়া কর্মচারীদের কিছু অধিকার রয়েছে। একজন কর্মী একটি চূড়ান্ত বেতন চেক পাওয়ার অধিকার এবং স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ অব্যাহত রাখার বিকল্প রয়েছে, এবং এমনকি বিচ্ছেদ বেতন এবং বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ সুবিধার জন্য যোগ্য হতে পারে।
চাকরিচ্যুত হলে আমি কী করব?
আপনি যদি চাকরিচ্যুত হন তাহলে অবিলম্বে করা 7টি জিনিস
- সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন.
- আপনার প্রস্থান শর্তাবলী আলোচনা.
- আপনি বেকারত্ব সুবিধার জন্য যোগ্য কিনা তা পরীক্ষা করুন।
- আপনার নেটওয়ার্কে পৌঁছান।
- আপনার জীবনবৃত্তান্ত ব্রাশ করা শুরু করুন.
- কাজের সতর্কতা সেট করুন।
- নিজের প্রতি বিশ্বাস রাখুন।
আপনি পদত্যাগ বা বহিস্কার করা হয়েছে বলা ভাল?
আপনি যদি পদত্যাগ করেন তবে এটি আপনার খ্যাতির জন্য তাত্ত্বিকভাবে ভাল কারণ এটি দেখে মনে হয় সিদ্ধান্তটি আপনার এবং আপনার কোম্পানির নয়। যাইহোক, যদি আপনি স্বেচ্ছায় চলে যান, তাহলে আপনাকে চাকরিচ্যুত করা হলে আপনি যে ধরনের বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ পেতে সক্ষম হবেন তার যোগ্য নাও হতে পারেন।
বরখাস্ত করা বা পদত্যাগ করা কি ভাল?
CON: ছাড়ছে পরবর্তীতে আইনি পদক্ষেপ নেওয়া কঠিন করে তুলতে পারে। আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে একটি অন্যায়ভাবে সমাপ্তি বা প্রতিশোধের দাবি অনুসরণ করতে চান, তবে আপনি যদি স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করেন তবে এটি করা আরও কঠিন হবে, স্টাইগার উল্লেখ করেছেন। "যদি আপনি ইচ্ছাকৃতভাবে চলে যান, অনেক ক্ষেত্রে, আপনি সেই দাবিগুলি বাতিল করেন।
একজন প্রাক্তন নিয়োগকর্তা আপনার মুখ খারাপ করতে পারেন?
সংক্ষেপে, হ্যাঁ। একজন নিয়োগকর্তা একজন প্রাক্তন কর্মচারী সম্পর্কে কী বলতে পারেন বা কী বলতে পারবেন না তা সীমাবদ্ধ করে এমন কোনও ফেডারেল আইন নেই. বলা হচ্ছে, কিছু নিয়োগকর্তা তারা যা করেন সে সম্পর্কে অত্যন্ত সতর্ক এবং মামলার ক্ষেত্রে তাদের দায় কমানোর কথা বলেন না।