আপনি কিভাবে সময় এবং অর্ধ বেতন গণনা করবেন?
বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য সময় এবং অর্ধ গণনা
- কর্মচারীর সাপ্তাহিক বেতনকে তারা সাধারণত কত ঘন্টা কাজ করে তার দ্বারা ভাগ করে বেতনের মান ঘন্টার হার গণনা করুন।
- আদর্শ ঘণ্টার হারকে 1.5 দ্বারা গুণ করে সময় এবং অর্ধ হার খুঁজুন।
আপনি কিভাবে ওভারটাইম দ্বিগুণ বেতন গণনা করবেন?
কর্মচারীর দ্বিগুণ ছুটির বেতন নির্ধারণ করতে: দ্বিগুণ ছুটির বেতন = (ঘন্টা রেট × 300% × 8 ঘন্টা)
সময় এবং অর্ধ ডবল বেতন?
হ্যাঁ, ক্যালিফোর্নিয়ার আইনের প্রয়োজন হয় যে নিয়োগকর্তারা ওভারটাইম দিতে চান, অনুমোদিত হোক বা না হোক, কর্মদিবসে আট থেকে 12 ঘন্টার বেশি কাজ করা সমস্ত ঘন্টার জন্য কর্মচারীর নিয়মিত বেতনের দেড় গুণ হারে, এবং টানা সপ্তম দিনে কাজের প্রথম আট ঘণ্টা...
দ্বিগুণ সময় এবং অর্ধ 150%?
ওভারটাইমের প্রথম দুই বা তিন ঘন্টা কাজ করার জন্য একজন কর্মচারীর সাধারণ সময়ের প্রতি ঘণ্টার হারের 150% (সময় এবং দেড়)। এ 200দুই বা তিন ঘন্টা ওভারটাইম কাজ করার পরে একজন কর্মচারীর সাধারণ সময়ের প্রতি ঘণ্টার হারের % (ডবল টাইম)।
দ্বিগুণ সময় এবং সময় এবং দেড় গণনা করা
সপ্তাহান্তে হার না দেওয়া কি অবৈধ?
সপ্তাহান্তে জরিমানা হার হল উচ্চতর বেতনের হার যারা সপ্তাহান্তে কাজ করে তাদের জন্য প্রযোজ্য। ... যাইহোক, বেশিরভাগেরই প্রয়োজন হবে একজন নিয়োগকর্তাকে শনিবারে সম্পাদিত কাজের জন্য স্বাভাবিক বেস মজুরির কমপক্ষে 150% (সময় এবং অর্ধেক) এবং 200% (ডবল টাইম) কর্মচারীদের জন্য যারা রবিবার কাজ করে।
ছুটির বেতন দ্বিগুণ সময়?
না, নিয়োগকর্তাদের দ্বিগুণ সময় দিতে হবে না বা ছুটির জন্য তিনবার সময়। যদি একজন নিয়োগকর্তার একটি লিখিত চুক্তি বা নীতি থাকে যে কর্মচারীদের ছুটির জন্য দ্বিগুণ বা তিনবার অর্থ প্রদান করা হবে, তাহলে নিয়োগকর্তা লিখিত চুক্তি বা নীতি অনুসারে কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করতে বাধ্য।
ছুটির বেতনের ফেডারেল আইন কি?
যখন একজন কর্মচারী সাধারণ ছুটিতে কাজ করেন, তখন তারা ছুটির বেতন পাওয়ার অধিকারী হন, প্লাস ছুটির দিনে যে কোনো ঘণ্টার জন্য তাদের নিয়মিত মজুরির দেড় গুণ বেশি. যখন একজন কর্মচারী সাধারণ ছুটিতে কাজ করেন না, তখন তারা সাধারণ ছুটির বেতন পাওয়ার অধিকারী হন।
14টি বেতনের ছুটি কি?
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, এটি ফেডারেল প্রদত্ত ছুটির সময়সূচী।
- নতুন বছরের দিন,
- মার্টিন লুথার কিং জুনিয়রের জন্মদিন,
- ওয়াশিংটনের জন্মদিন,
- স্মৃতি দিবস,
- স্বাধীনতা দিবস (৪ জুলাই),
- শ্রমদিবস,
- "কলম্বাস দিবস" (আদিবাসী দিবস হিসেবেও পালন করা হয়),
- ভেটেরান্স ডে,
আপনি কিভাবে ওভারটাইম হার গণনা করবেন?
ওভারটাইম বেতন গণনা করা হয়: ঘন্টায় বেতনের হার x 1.5 x ওভারটাইম ঘন্টা কাজ করেছে. এখানে একজন কর্মীর জন্য মোট বেতনের একটি উদাহরণ রয়েছে যিনি একটি কর্ম সপ্তাহে 42 ঘন্টা কাজ করেছেন: নিয়মিত বেতনের হার x 40 ঘন্টা = নিয়মিত বেতন, প্লাস। নিয়মিত বেতনের হার x 1.5 x 2 ঘন্টা = ওভারটাইম বেতন, সমান।
আপনি কিভাবে দৈনিক হার গণনা করবেন?
দৈনিক হার = (মাসিক হার X 12) / বছরে মোট কার্যদিবস.
আপনি কিভাবে সময় গণনা করবেন এবং অর্থ প্রদান করবেন?
আপনি যা করতে হবে আপনার মিনিট 60 দ্বারা ভাগ করুন. উদাহরণস্বরূপ, বলুন আপনার কর্মচারী সপ্তাহে 20 ঘন্টা এবং 15 মিনিট কাজ করেছেন। আপনার দশমিক পেতে আপনার মোট মিনিট 60 দ্বারা ভাগ করুন। এই বেতনের সময়ের জন্য, আপনার কর্মচারী 20.25 ঘন্টা কাজ করেছে।
আপনি কি স্মৃতি দিবসে অর্ধেক সময় পান?
গবেষণায় দেখা গেছে যে 85% কোম্পানির কর্মচারীরা স্মৃতি দিবসে কাজ করে তাদের কিছু ধরণের অতিরিক্ত সুবিধা প্রদান করে। বিশেষ করে, 28% সময় এবং অর্ধেক বেতন দেবে, 20% অতিরিক্ত বেতন এবং ক্ষতিপূরণের সময় উভয়ই প্রদান করবে এবং 15% দ্বিগুণ সময় বা দ্বিগুণ সময় এবং দেড় সময় প্রদান করবে।
আপনার নিয়োগকর্তা কি আপনাকে ছুটির বেতন দিতে অস্বীকার করতে পারেন?
বেতনের ছুটি শ্রমিক এবং কর্মচারীদের জন্য একটি বিধিবদ্ধ অধিকার। এর মানে এটি আইনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এবং একজন নিয়োগকর্তার জন্য এটি প্রদান না করা বেআইনি. যেহেতু এটি একটি বিধিবদ্ধ অধিকার, আপনি ইক্যুইটি চুক্তিতে কাজ করছেন বা না করছেন তাতে কিছু যায় আসে না।
সময় এবং একটি অর্ধ বেতন কি?
সময় এবং একটি অর্ধ সংজ্ঞা
ওভারটাইম বেতন নীতিগুলি কোম্পানির মধ্যে পরিবর্তিত হয়, সময় এবং অর্ধেক একটি সাধারণ হার। এটা সহজভাবে মানে যে কর্মচারীর মান ঘন্টায় হার ছাড়াও, তারা সময় এবং অর্ধ উইন্ডোতে কাজ করা প্রতিটি ঘন্টার জন্য অতিরিক্ত এক অর্ধেক হার দেওয়া হবে.
আপনি কিভাবে ঘন্টায় কর্মচারীদের জন্য ছুটির বেতন গণনা করবেন?
ঘন্টায় বেতন দেওয়া কর্মীদের জন্য ছুটির এনটাইটেলমেন্ট গণনা করা
আপনি নিম্নলিখিত হিসাবে এটি গণনা করতে পারেন: 5.6 সপ্তাহ 46.4 সপ্তাহ দিয়ে ভাগ (অর্থাৎ 52 সপ্তাহ বিয়োগ 5.6 সপ্তাহ - কর্মচারীর ছুটির সময়)। যদি চুক্তিভিত্তিক ছুটির এনটাইটেলমেন্ট থাকে, তাহলে প্রতি ঘণ্টায় অর্জিত শতাংশ সেই অনুযায়ী বৃদ্ধি পাবে।
ছুটির বেতন কত অতিরিক্ত?
নৈমিত্তিক কর্মচারী যারা সরকারী ছুটিতে কাজ করেন তাদের বেতন দিতে হবে দ্বিগুণ সময় এবং তিন চতুর্থাংশের হার (275%) বেতনের সাধারণ/বেস রেট, সেই হারে ন্যূনতম দুই ঘণ্টা।
আপনি কিভাবে ছুটির বেতন গণনা করবেন?
গণনা
- কর্মীদের হিসাব করুন PAYG সপ্তাহে কাজ করেছেন। ...
- সাধারণ সাপ্তাহিক বেতন দ্বারা সপ্তাহের ছুটির সংখ্যাকে গুণ করে মোট ছুটির বেতন গণনা করুন। (...
- ছুটি লোডিং গণনা করুন যদি প্রযোজ্য হয় মোট ছুটির বেতন 17.5% দ্বারা গুণ করে। (
আমাকে কি আমার ছুটির দিনে আসতে হবে?
আপনার স্বাভাবিক সময়সূচী নির্বিশেষে, আপনি যখন কাজ করেন তখন 100% নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে। নিয়োগকর্তা আপনাকে তাড়াতাড়ি আসতে বলতে পারেন, দেরীতে থাকার জন্য, বা আপনার ছুটির দিনটি যা হওয়ার কথা তা নিয়ে কাজ করতে। আপনি যদি কাজ না করেন যখন আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অবশ্যই বলে থাকেন, তাহলে আপনাকে বরখাস্ত করা হতে পারে।
প্রাথমিক সাহায্যকারীরা কি অতিরিক্ত বেতন পান?
প্রাথমিক সাহায্যকারীদের অতিরিক্ত বেতন পাওয়ার অধিকার নেই, যদি না এটি তাদের চুক্তিতে বলা থাকে বা আপনি ঐতিহাসিকভাবে এটি করেছেন।
শাস্তির হার কি?
পেনাল্টির হার হল বেতনের উচ্চ হার যা কিছু কর্মচারীর অধিকারী যদি তারা কাজ করে: সপ্তাহান্তে; সরকারী ছুটি; গভীর রাত্রিগুলি; বা প্রভাত কাল.
কারা পেনাল্টি পায়?
জরিমানা হার এনটাইটেলমেন্ট সাধারণত থেকে উদ্ভূত হয় একটি পুরস্কার, এন্টারপ্রাইজ চুক্তি বা আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি. জরিমানা হার যখন প্রদেয় হয় তার ক্লাসিক ক্ষেত্রে যখন একজন কর্মচারী সপ্তাহান্তে, গভীর রাতে, ভোরে বা সরকারি ছুটির দিনে কাজ করার জন্য নির্ধারিত হয়। প্রতিটি শিল্প এবং এনটাইটেলমেন্ট আলাদা।