চাকরিচ্যুত হলে কি আমার ক্যারিয়ার নষ্ট হবে?
বরখাস্ত করা কি ভবিষ্যতের কর্মসংস্থানকে প্রভাবিত করে? একটি কোম্পানী থেকে আইনত, সমাপ্ত করা হচ্ছে উপর সরাসরি প্রভাব নেই আপনার ভবিষ্যত কর্মজীবনের সম্ভাবনা। পরোক্ষভাবে, কেউ এমন একটি কোম্পানি ব্যবহার করতে চাইবে না যেটি পারফরম্যান্সের কারণে তাদের বন্ধ করা হয়েছিল।
বরখাস্ত করা কি একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক দেখায়?
সাধারণত, একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক কর্মসংস্থানের সমাপ্তি প্রকাশ করবে না. ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা এবং বাড়িওয়ালাদের প্রচুর তথ্য প্রদান করে, কিন্তু তাদের ব্যক্তিগত কর্মসংস্থান রেকর্ডে অ্যাক্সেস নেই।
নিয়োগকর্তারা কি জানতে পারেন যে আপনাকে চাকরিচ্যুত করা হয়েছে?
কিছু কর্মচারী আশ্চর্য হন যে একজন নিয়োগকর্তা তাদের পূর্ববর্তী কর্মসংস্থান থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে কিনা তা জানতে পারেন, এমনকি যদি তারা এই তথ্য প্রকাশ না করেন। উত্তরটি হ্যাঁ কারণ একজন বর্তমান নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারী, তাদের কর্মক্ষমতা এবং কেন কর্মসংস্থান শেষ হয়েছে সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।
আমি কি বলতে পারি যদি আমাকে চাকরিচ্যুত করা হয় তাহলে আমি পদত্যাগ করব?
আপনাকে কখনই একজন নিয়োগকারী, একজন এইচআর ব্যক্তি বা নিয়োগকারী ম্যানেজারকে বলতে হবে না যে আপনি বরখাস্ত হয়েছেন। চাকরিচ্যুত হওয়া কোনো আইনগত বিষয় নয়। ... যখন কেউ জানতে চায় আপনি চাকরি ছেড়েছেন নাকি চাকরিচ্যুত হয়েছেন, তারা সত্যিই জিজ্ঞাসা করছে "কে প্রথম কথা বলেছিল -- আপনি, নাকি আপনার শেষ বস?"বস প্রথমে কথা বললে, আপনাকে বহিস্কার করা হবে।
ফিল্মড মাই বস ফায়ারিং মি
এটা কি প্রস্থান বা বহিস্কার করা ভাল?
CON: ছাড়ছে পরবর্তীতে আইনি পদক্ষেপ নেওয়া কঠিন করে তুলতে পারে। আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে একটি অন্যায়ভাবে সমাপ্তি বা প্রতিশোধের দাবি অনুসরণ করতে চান, তবে আপনি যদি স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করেন তবে এটি করা আরও কঠিন হবে, স্টাইগার উল্লেখ করেছেন। "যদি আপনি ইচ্ছাকৃতভাবে চলে যান, অনেক ক্ষেত্রে, আপনি সেই দাবিগুলি বাতিল করেন।
বরখাস্ত মানে কি বহিস্কার?
আপনি যদি ভাবছেন, "সমাপ্ত হওয়া মানে কি," সমাপ্ত হচ্ছে৷ শেষ এবং চূড়ান্ত ধাপ যেখানে কর্মচারীর অবস্থান শেষ হয়, এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্ক ছিন্ন করা হয়। ... কারণের অর্থ হল তাকে বা তাকে একটি নির্দিষ্ট কারণে বরখাস্ত করা হচ্ছে, সাধারণত একটি আচরণগত কারণে।
আমার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা কি বলতে পারেন যে আমাকে বরখাস্ত করা হয়েছে?
নিয়োগকর্তা আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন, কিন্তু তারা সবই প্রকাশ করতে পারে যে আপনাকে কারণ ছাড়াই বরখাস্ত করা হয়েছে, এই ক্ষেত্রে অনুমান. ... এবং তারা কল করলেও, একটি চাকরির অবসান সম্ভবত আপনার আরও কর্মসংস্থানের সম্ভাবনাকে প্রভাবিত করবে না।
আমাকে কি চাকরির আবেদনে বরখাস্ত করা উচিত?
"বরখাস্ত" শব্দটি ব্যবহার করবেন না বা "সমাপ্ত"। "অনিচ্ছাকৃত বিচ্ছেদ" ব্যবহার করে বিবেচনা করুন। রেফারেন্স চেকের জবাবে তারা কী বলবে তা জানতে আপনি অতীতের নিয়োগকর্তাদের কল করতে চাইতে পারেন। এটি করার সময়, নিজেকে পুনরায় পরিচয় করিয়ে দিন এবং ব্যাখ্যা করুন যে আপনি একটি নতুন চাকরি খুঁজছেন।
আমাকে বরখাস্ত করা হলে আমি কি অন্য চাকরি পেতে পারি?
প্রচুর লোক বরখাস্ত, এবং এটি তাদের অন্য চাকরি পাওয়ার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে না. নিয়োগকর্তারা তাদের চেয়ে অনেক বেশি সুবিধাজনকভাবে দেখেন যাদের চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে তাদের চেয়ে যারা অন্য চাকরি ছাড়াই ছেড়ে দিয়েছে।
বরখাস্ত করা হচ্ছে বিশ্বের শেষ?
চাকরি হারানো পৃথিবীর শেষ বলে মনে হতে পারে, কিন্তু একজন ব্যক্তি হিসেবে আপনি কে তা এটি নির্ধারণ করে না। চাকরিচ্যুত, সমাপ্ত, মুক্তি: শব্দগুচ্ছ যাই হোক না কেন, এটি আমাদের সেরাদের সাথেই ঘটে। ... চাকরি থেকে বরখাস্ত করা একটি শারীরিক অসুস্থতার কাছাকাছি যেমন ক্যারিয়ারের চাপ আসে — তবে এটি বিশ্বের শেষ হতে হবে না।
চাকরিচ্যুত হলে আমি কী করব?
আপনি যদি চাকরিচ্যুত হন তাহলে অবিলম্বে করা 7টি জিনিস
- সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন.
- আপনার প্রস্থান শর্তাবলী আলোচনা.
- আপনি বেকারত্ব সুবিধার জন্য যোগ্য কিনা তা পরীক্ষা করুন।
- আপনার নেটওয়ার্কে পৌঁছান।
- আপনার জীবনবৃত্তান্ত ব্রাশ করা শুরু করুন.
- কাজের সতর্কতা সেট করুন।
- নিজের প্রতি বিশ্বাস রাখুন।
আমি কিভাবে একটি সাক্ষাত্কারে বহিস্কার করা হয়েছে ব্যাখ্যা করব?
আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা প্রচার করুন.
- সৎ হও. কেন আপনাকে আগের অবস্থান থেকে বরখাস্ত করা হয়েছিল সে সম্পর্কে সর্বদা সৎ থাকুন। ...
- সহজবোধ্য রাখো. ...
- ইতিবাচক থাকুন। ...
- ব্যক্তিগত বৃদ্ধি প্রদর্শন. ...
- আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা প্রচার করুন. ...
- অতুলনীয় দক্ষতা। ...
- কোম্পানি পুনর্গঠনের কারণে ছাঁটাই। ...
- উপস্থিতি নীতি পূরণ করেনি.
আমাকে বহিস্কার করা হলে আমি কি আমার জীবনবৃত্তান্তে চাকরি রাখতে পারি?
আপনার জীবনবৃত্তান্তে এমন একটি কাজের তালিকা করা উচিত যা থেকে আপনাকে বহিস্কার করা হয়েছিল? হ্যাঁ, আপনি কাজের তালিকা করতে পারেন. যাইহোক, আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনাকে বহিস্কার করা হয়েছে তা লেখার সেরা অভ্যাস নয়। এটি ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার জন্য আরও উপযুক্ত।
চাকরিচ্যুত হলে কী বলবেন?
'ধন্যবাদ' অথবা 'আপনার সাথে কাজ করা একটি সম্মানের/সুবিধা ছিল' যেহেতু চূড়ান্ত ইমপ্রেশন শেষ হয়েছে, কোম্পানিতে কাজ করার সুযোগ এবং আপনি যে অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন তার জন্য আপনার বসকে ধন্যবাদ। আপনি যখন রাগান্বিত বা আঘাত বোধ করেন তখন এটি করা কঠিন হতে পারে, তবে আপনি পরে খুব খুশি হবেন যে আপনি এটি করেছেন।
নিয়োগকর্তারা আপনার কাজের ইতিহাস দেখতে পারেন?
নিয়োগকর্তারা আপনার কর্মসংস্থানের ইতিহাস যাচাই করতে পারেন: অন্ততপক্ষে, এর মানে হল যে আপনি কোথায় এবং কতদিন কাজ করেছেন এবং আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার কাছে আপনার চাকরির পদবী কী ছিল তা তারা খুঁজে বের করবে।
একজন প্রাক্তন নিয়োগকর্তা আপনার মুখ খারাপ করতে পারেন?
সংক্ষেপে, হ্যাঁ। একজন নিয়োগকর্তা একজন প্রাক্তন কর্মচারী সম্পর্কে কী বলতে পারেন বা কী বলতে পারবেন না তা সীমাবদ্ধ করে এমন কোনও ফেডারেল আইন নেই. বলা হচ্ছে, কিছু নিয়োগকর্তা তারা যা করেন সে সম্পর্কে অত্যন্ত সতর্ক এবং মামলার ক্ষেত্রে তাদের দায় কমানোর কথা বলেন না।
আমি বন্ধ হয়ে গেলে আমি কি বেকারত্ব পেতে পারি?
সাধারণভাবে, বেকারত্বের সুবিধা তাদের জন্য উপলব্ধ যারা তাদের নিজের কোন দোষের মধ্য দিয়ে যেতে দেওয়া হয়েছিল। তবে কেউ থাকলে অসদাচরণ বা কোম্পানির নীতি লঙ্ঘনের কারণে চাকরিচ্যুত, তারা বেকারত্ব সংগ্রহের অযোগ্য হতে পারে.
আমার কর্মসংস্থান বন্ধ হলে আমার অধিকার কি?
একজন নিয়োগকর্তা কর্তৃক বরখাস্ত হওয়া কর্মচারীদের কিছু অধিকার রয়েছে। একজন কর্মী একটি চূড়ান্ত বেতন চেক পাওয়ার অধিকার এবং স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ অব্যাহত রাখার বিকল্প রয়েছে, এবং এমনকি বিচ্ছেদ বেতন এবং বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ সুবিধার জন্য যোগ্য হতে পারে।
একটি কোম্পানি একটি সমাপ্তি বিপরীত করতে পারেন?
কর্মক্ষমতার কারণে, উপস্থিতি বা উৎপাদনশীলতার জন্যই হোক না কেন, নিয়োগকর্তারা কখনও কখনও এমন কারণগুলির জন্য কর্মীদের বরখাস্ত করে আপিল. একজন কর্মচারী যিনি বিশ্বাস করেন যে তাকে অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করা হয়েছে তার সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করে হারানোর কিছুই নেই।
বরখাস্ত হওয়ার পরে আপনি কীভাবে ফিরে যান?
বরখাস্ত হওয়ার পরে ফিরে যাওয়ার 8টি পদক্ষেপ
- শোক। যদি কখনও ভেজ আউট এবং শিথিল করার একটি সময় ছিল, এই হল. ...
- তুলনা করবেন না এবং হতাশ হবেন না। ...
- পরিস্থিতি রিফ্রেম করুন। ...
- বুঝুন কি ভুল হয়েছে. ...
- কঠিন কথোপকথন আছে. ...
- একটি সংশোধনমূলক কর্ম পরিকল্পনা করুন। ...
- ওয়ার্ক আউট ...
- একটি ধন্যবাদ নোট লিখুন.
আপনি কি বরখাস্ত হতে বলতে পারেন?
দ্রুত উত্তর হল হ্যাঁ, ছাঁটাই করার বিষয়ে আপনি এইচআর বা আপনার ম্যানেজারের কাছে যেতে পারেন. আপনি কোনটি বেছে নিন তা উভয় ব্যক্তির সাথে আপনার সম্পর্কের উপর নির্ভর করে। যদি আপনার ম্যানেজারের সাথে আপনার ভাল সম্পর্ক থাকে এবং সে আপনাকে জিজ্ঞাসা করার জন্য বরখাস্ত করতে পারে না, তাহলে প্রথমে তার কাছে যান।
বরখাস্ত হওয়ার আগে আপনি কি পদত্যাগ করতে পারেন?
অনেক কর্মজীবন উপদেষ্টা এবং পাকা এইচআর পেশাদাররা সম্মত হন যে সাধারণত সর্বোত্তম রুট চাকরিচ্যুত হওয়ার আগে একজন কর্মচারীকে পদত্যাগ করার সুযোগ দিতে. ... "যদি কর্মচারী পদত্যাগ করতে সম্মত হন, তবে তিনি বা তিনি কোনো অসুস্থ অনুভূতি বাড়াতে এড়াতে পারবেন এবং একটি ইতিবাচক রেফারেন্স এবং/অথবা একটি বিচ্ছেদ অর্থপ্রদানের জন্য আলোচনা করতে সক্ষম হবেন।
আমি কিভাবে আমার ভবিষ্যৎ নিয়োগকর্তাকে বলব যে আমাকে চাকরিচ্যুত করা হয়েছে?
সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের বরখাস্ত করা হয়েছে তা কীভাবে ব্যাখ্যা করবেন
- সততা সেরা নীতি. নিরপেক্ষ দৃষ্টিতে আপনার চাকরি হারানোর ঘটনা বা সমস্যাটি পর্যালোচনা করুন। ...
- আপনার পুরানো বসকে আঘাত করবেন না। ...
- দোষারোপ করবেন না। ...
- বিন্দু বিদ্ধ. ...
- তিক্ত শব্দ করবেন না। ...
- আপনি যা শিখেছেন তা ব্যাখ্যা করুন। ...
- আপনার ইতিবাচক প্রচার করুন. ...
- অনুশীলন সাফল্যর চাবিকাটি.
যদি আমাকে চাকরিচ্যুত করা হয় তাহলে আমি চলে যাওয়ার কারণ হিসেবে কী রাখব?
বরখাস্ত হওয়ার জন্য আপনার কারণের ব্যাখ্যা সরাসরি এবং সংক্ষিপ্ত রাখুন। যেমন পদ ব্যবহার বিবেচনা করুন, "যাও" বা "চাকরি শেষ," আপনার যুক্তিতে৷ আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা সম্পর্কে নেতিবাচক ভাষা ব্যবহার না করেই প্রাসঙ্গিক বিশদ বিবরণ দিন৷