একটি চিরোপ্যাক্টর একটি কাজের নোট লিখতে পারেন?
যদি আপনার নিয়োগকর্তা যুক্তিসঙ্গত আবাসন প্রদান করতে অস্বীকার করেন কারণ চিকিৎসা প্রদানকারী একজন চিরোপ্যাক্টর হয় তাহলে এটি সম্ভবত ফেয়ার এমপ্লয়মেন্ট এবং হাউজিং আইন লঙ্ঘন করে। ডাক্তারের কাছ থেকে শুধুমাত্র নোট চাওয়ার অধিকার নেই.
একজন নিয়োগকর্তা কি ডাক্তারের নোট অস্বীকার করতে পারেন?
দ্য শুধুমাত্র যখন একজন নিয়োগকর্তার জন্য নোট গ্রহণ না করা বেআইনি তখন যখন কর্মচারীর চিকিৎসার প্রয়োজন হয় এবং সময় কাটাতে FMLA ব্যবহার করে. FMLA কর্মচারীদের চিকিৎসা সংক্রান্ত প্রয়োজনের জন্য 12 সপ্তাহ অবধি কাজের ছুটি নিতে দেয় এবং নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বরখাস্ত করে বা অন্যথায় শৃঙ্খলাবদ্ধ করে প্রতিশোধ নিতে পারে না।
কেন ডাক্তাররা চিরোপ্যাক্টরদের অস্বীকৃতি জানায়?
চিরোপ্যাক্টররা মানব শারীরস্থান, শরীরবিদ্যা, রেডিওগ্রাফিক বিশ্লেষণ এবং চিকিত্সা প্রোটোকলগুলিতে শিক্ষিত। ... এই ডাক্তাররা সহজেই উপেক্ষা করে যে তাদের নিজস্ব পেশায় র্যান্ডমাইজড ক্লিনিকাল ট্রায়াল থেকে পিয়ার-পর্যালোচিত গবেষণার অভাব রয়েছে যে তারা Chiropractic তাদের চিকিত্সা সমর্থন করতে হবে না পরামর্শ.
কেন chiropractors যেমন একটি খারাপ খ্যাতি আছে?
চিরোপ্যাক্টর, বিশেষ করে আমেরিকাতে, একটি আছে অপ্রয়োজনীয় রোগীদের চিকিত্সার জন্য খ্যাতি. টেকসই চিরোপ্রাকটিক যত্ন একটি প্রতিরোধমূলক হাতিয়ার হিসাবে প্রচার করা হয় তবে অপ্রয়োজনীয় ম্যানিপুলেশন রোগীদের জন্য একটি ঝুঁকি উপস্থাপন করতে পারে। কিছু চিরোপ্যাক্টররা চিরোপ্যাক্টরদের করা রুটিন অযৌক্তিক দাবি নিয়ে উদ্বিগ্ন।
মেরুদণ্ডের সার্জন চিরোপ্রাকটিক ম্যানিপুলেশনে প্রতিক্রিয়া জানায় | আপনার ঘাড়/পিঠ ফাটা কি খারাপ?
আমি কিভাবে একটি চিরোপ্যাক্টর ছাড়া আমার শরীর সারিবদ্ধ পেতে পারি?
এখানে কয়েকটি প্রসারিত এবং ব্যায়াম রয়েছে যা আপনি বাড়িতে চেষ্টা করতে পারেন:
- ঘূর্ণায়মান পেলভিক টিল্টস: আপনার হাঁটু বাঁকিয়ে আপনার পিঠের উপর শুয়ে থাকুন। ...
- ল্যাটিসিমাস ডরসি স্ট্রেচ: আপনার মাথার উপরে আপনার হাত একসাথে ধরুন এবং আপনার বাহুগুলি যতটা পারেন তত উঁচু করুন। ...
- ঘাড় কাত: আপনার ডান হাত দিয়ে আপনার মাথার উপরের অংশটি ধরুন।
আমাকে কি আইনত ডাক্তারের নোট দিতে হবে?
নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদেরকে 1 দিনের কম বা কম ছুটির জন্য প্রমাণ প্রদান করতে বলতে পারেন. যে কর্মচারী জিজ্ঞাসা করার সময় তাদের নিয়োগকর্তার প্রমাণ দেন না তিনি তাদের অসুস্থ বা পরিচর্যাকারীর ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের অধিকারী হতে পারেন না। ... যে ধরনের প্রমাণের অনুরোধ করা হয়েছে তা অবশ্যই পরিস্থিতিতে যুক্তিসঙ্গত হতে হবে।
অসুস্থ কল আপনি বহিস্কার করা যেতে পারে?
কখনও নো-কল, নো-শো.
আপনার তত্ত্বাবধায়ককে না জানিয়ে কর্মক্ষেত্রে দেখাতে ব্যর্থ হওয়া-এমনকি যদি আপনি অত্যন্ত অসুস্থ হন-ও গুলি চালানোর কারণ হতে পারে। সেই নিয়মের একটি ব্যতিক্রম হবে যদি আপনি হাসপাতালে ভর্তি হন, অজ্ঞান হয়ে থাকেন এবং/অথবা একজন চিকিত্সকের তত্ত্বাবধানে থাকেন—এই ক্ষেত্রে, আপনাকে ডাক্তারের নোট প্রদান করতে বলা হতে পারে।
অসুস্থতার জন্য চাকরিচ্যুত হলে আমি কি আমার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারি?
এই আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তাদের জন্য, FMLA দ্বারা সুরক্ষিত ছুটি নেওয়ার জন্য একজন কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করা বা শাসন করা বেআইনি। ... সুতরাং, যদি আপনি FMLA দ্বারা সংজ্ঞায়িত একটি গুরুতর স্বাস্থ্য অবস্থার জন্য অসুস্থ হয়ে পড়ে থাকেন এবং আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে এর কারণে চাকরিচ্যুত করেন, ভুলভাবে সমাপ্তির জন্য আপনার একটি আইনি দাবি থাকতে পারে.
নিয়োগকর্তারা কি আপনার ডাক্তারকে কল করতে পারেন?
একজন নিয়োগকর্তা একজন ডাক্তারের অফিসে ফোন করে এবং একজন কর্মচারীর স্বাস্থ্যের অবস্থা বা চিকিত্সা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করলে 1996 সালের হেলথ ইন্স্যুরেন্স পোর্টেবিলিটি অ্যান্ড অ্যাকাউন্টেবিলিটি অ্যাক্ট (HIPAA) এর বিধান লঙ্ঘন করতে পারে। ... তবে, নিয়োগকর্তা আপনার সম্পর্কে তথ্যের জন্য সরাসরি একজন ডাক্তার বা স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীকে কল করতে পারবেন না.
একটি সাধারণ ডাক্তারের নোট কি বলে?
একটি ডাক্তারের নোট সাধারণত থাকবে নাম, ফোন নম্বর এবং ডাক্তারের অফিসের ঠিকানা, সেইসাথে রোগীর নাম, জন্ম তারিখ এবং ঠিকানা। ডাক্তারের নোটে সেই ব্যক্তিকে দেখা হওয়ার তারিখ, কাজ বা স্কুল অনুপস্থিত হওয়ার চিকিৎসার কারণ এবং ব্যক্তিটি কতক্ষণ কাজ বা স্কুলের বাইরে থাকবে তাও থাকতে হবে।
একজন নিয়োগকর্তা একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট যাচাই করার জন্য আপনার ডাক্তারকে কল করতে পারেন?
একজন নিয়োগকর্তার জন্য তাদের কর্মচারীর ডাক্তারকে কল করার এবং তাদের অনুপস্থিতির জন্য প্রয়োজনীয় অসুস্থতা বা আঘাত সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার কোন ব্যবস্থা নেই। নিয়োগকর্তারা, তবে, তাদের কর্মচারী ডাক্তারের সাথে যোগাযোগ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে যাতে তারা তৈরি করা নোটগুলি স্পষ্ট করার জন্য।
চাকরিচ্যুত হলে আর টাকা না থাকলে কী করবেন?
আপনি যদি চাকরিচ্যুত হন বা চাকরিচ্যুত হন তবে 5টি জিনিস আপনার করা উচিত
- বেকারত্বের জন্য আবেদন করুন। এই প্রথম ধাপে দেরি করবেন না, কারণ আপনার প্রথম চেক পেতে কয়েক সপ্তাহ সময় লাগতে পারে। ...
- আপনার সঞ্চয় মূল্যায়ন. চুং সুং-জুন/গেটি ইমেজ। ...
- আপনার নেটওয়ার্কের সাথে যোগাযোগ করুন। শৌল ফোন কল করছে | এএমসি ...
- চাকরি খুঁজছি. ...
- একজন আইনজীবী নিয়োগ করুন।
আপনি অসুস্থ হলে একজন নিয়োগকর্তা কি আপনাকে কাজ করাতে পারেন?
আপনি অসুস্থ হলে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কাজে আসতে বাধ্য করতে পারবেন না. ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (FMLA) এর অধীনে, আপনি যদি গুরুতর স্বাস্থ্য সমস্যার সম্মুখীন হন তবে আপনি একটি নবজাতক শিশু, পরিবারের একজন আশু সদস্য বা নিজের যত্ন নেওয়ার জন্য 12 সপ্তাহ পর্যন্ত বেতনের ছুটির জন্য যোগ্য হতে পারেন।
একজন কর্মচারী হিসাবে আমার অধিকার কি?
কর্মচারীদের অধিকার আছে: হয়রানি বা বৈষম্যের শিকার হবেন না জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ (গর্ভাবস্থা, যৌন অভিযোজন, বা লিঙ্গ পরিচয় সহ), জাতীয় উত্স, অক্ষমতা, বয়স (40 বা তার বেশি) বা জেনেটিক তথ্য (পারিবারিক চিকিৎসা ইতিহাস সহ) কারণে (কম অনুকূলভাবে চিকিত্সা করা হয়)।
আপনি অসুস্থ অবস্থায় কল করলে আপনার বস কি না বলতে পারেন?
এটা আপনি অসুস্থ এবং ভিতরে আসতে অক্ষম তা বোঝানোর দায়িত্ব আপনার. অনেক নিয়োগকর্তা অসুস্থতার জন্য পেইড টাইম অফ (PTO) প্রদান করেন। আপনার যদি এটি থাকে তবে এটি ব্যবহার করা উচিত। বসদের সাধারণত অসুস্থ সময়ের জন্য আপনার অনুরোধ অস্বীকার করা উচিত নয়, তারা এতে খুশি হোক বা না হোক।
আপনার ছুটির দিনে আপনার ফোনের উত্তর না দেওয়ার জন্য আপনি কি বরখাস্ত হতে পারেন?
তাই সংক্ষেপে বলা যায়, হ্যাঁ, ছুটির দিনে আপনার ফোনের উত্তর না দেওয়ার জন্য আপনার বস আপনাকে বরখাস্ত করতে পারেন. কিছু নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের ছুটির সময় সম্মান করেন। অন্যরা ইচ্ছামত কর্মসংস্থান আইনের অপব্যবহার করতে পারে এবং আপনার ছুটির দিনে ধারাবাহিকভাবে আপনাকে হয়রানি করতে পারে। আসলে, তারা এটিকে আপনার কাজের অংশ হিসাবে বিবেচনা করতে পারে।
অনেক বার অসুস্থ কল করার জন্য আপনি কি বহিস্কার হতে পারেন?
অসুস্থতার জন্য আপনি একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারবেন না. কিন্তু বেশিরভাগ নিয়োগকর্তাদের একটি উপস্থিতি নীতি রয়েছে এবং এর পরিবর্তে তারা নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে অপ্রয়োজনীয় অনুপস্থিতির নথিভুক্ত করবে এবং শেষ পর্যন্ত সতর্কতার একটি সিরিজের পরে অতিরিক্ত অনুপস্থিতির জন্য তাদের বরখাস্ত করবে।
আপনার ডাক্তারের নোটের প্রয়োজন পর্যন্ত কত অসুস্থ দিন?
আপনি অসুস্থ হলে 7 দিনের বেশি আপনাকে সম্ভবত আপনার ডাক্তারের কাছ থেকে একটি নোট পেতে হবে। আপনি এগুলিকে 'ফিট নোট' হিসাবে উল্লেখ করতে পারেন (এগুলিকে 'অসুস্থ নোট' বলা হত)। নোটে, আপনার ডাক্তার বলবেন যে আপনি: কাজের জন্য উপযুক্ত নন।
একজন নিয়োগকর্তা কি একদিন পর ডাক্তারের নোট চাইতে পারেন?
হ্যাঁ. চাকরি-সম্পর্কিত আঘাত বা অসুস্থতার পরে কাজে ফিরে যাওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাদের জন্য ডাক্তারের নোট বা রিলিজের প্রয়োজন সাধারণত অনুমোদিত।
ডাক্তারের নোট ছাড়া আপনি কত দিন অসুস্থ থাকতে পারেন?
তিন দিন? নিয়োগকর্তারা প্রায়ই মনে করেন যে একজন কর্মচারীকে কমপক্ষে দুই দিনের ছুটি নিতে হবে আগে তারা কর্মচারীকে একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট প্রদান করতে বলতে পারে; তবে এমন কোনো ন্যূনতম ছুটি নেই যা একজন কর্মচারীকে নিতে হবে তার আগে তাদের নিয়োগকর্তা অসুস্থতা বা আঘাতের প্রমাণ চাইতে পারেন।
কি কারণে শরীর প্রান্তিককরণ থেকে বেরিয়ে আসে?
একটি আঘাত প্রায়ই আপনার কশেরুকা লাইনের বাইরে টানা হওয়ার কারণ, কিন্তু চাপ, নিষ্ক্রিয়তা, স্থূলতা, এবং দুর্বল ভঙ্গি এছাড়াও আপনার মেরুদণ্ডের প্রান্তিককরণের সমস্যা থাকতে পারে। মেরুদন্ডে বিভ্রান্ত হওয়া শুধু ব্যথাই করে না, এর ফলে ভঙ্গিও খারাপ হয়।
কে একটি চিরোপ্যাক্টর দেখা উচিত নয়?
নিম্নলিখিত শারীরিক দ্বন্দ্বের জন্য নির্দিষ্ট ধরণের চিরোপ্রাকটিক সামঞ্জস্য এড়ানো উচিত: গুরুতর অস্টিওপরোসিস, মেরুদণ্ডে ক্যান্সার বা মেরুদণ্ডের অস্বাভাবিকতা. অসাড়তা, বাহু বা পায়ে ঝাঁকুনি, বা শক্তি হ্রাস স্ট্রোকের ঝুঁকি বা স্ট্রোক হয়েছে।
আমি কিভাবে বাড়িতে আমার মেরুদণ্ড সারিবদ্ধ করতে পারি?
আপনার ভঙ্গি মনে রাখুন, এমনকি যদি আপনি এটি সহজ নিচ্ছেন।
- নিয়মিত সরানো গুরুত্বপূর্ণ! এমনকি একটি ergonomic অফিস চেয়ারে খুব বেশিক্ষণ বসবেন না। ...
- আপনার উভয় পা মেঝেতে সমতল রাখুন। প্রয়োজনে একটি ফুটরেস্ট বিবেচনা করুন।
- আপনার চেয়ারের পিছনে আপনার পিঠ সারিবদ্ধ রাখুন। সামনে ঝুঁকে থাকা বা ঝুঁকে পড়া এড়িয়ে চলুন।
পদত্যাগ করা ভালো নাকি বহিস্কার করা?
আপনি যদি পদত্যাগ করেন তবে এটি আপনার খ্যাতির জন্য তাত্ত্বিকভাবে ভাল কারণ এটি দেখে মনে হয় সিদ্ধান্তটি আপনার এবং আপনার কোম্পানির নয়। যাইহোক, যদি আপনি স্বেচ্ছায় চলে যান, তাহলে আপনাকে চাকরিচ্যুত করা হলে আপনি যে ধরনের বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ পেতে সক্ষম হবেন তার যোগ্য নাও হতে পারেন।